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EN BREF
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L’État a mis en place des mesures visant à soutenir les chômeurs locaux en leur accordant une préférence dans le recrutement pour les emplois publics. Ce dispositif, instauré depuis 2011, a pour objectif d’améliorer le taux d’emploi au sein de la population locale en favorisant l’accès des demandeurs d’emploi à des opportunités professionnelles. Les résultats semblent montrer que cette initiative porte ses fruits, mais des ajustements sont nécessaires pour optimiser son efficacité et garantir une meilleure adéquation entre les candidatures proposées et les postes à pourvoir.
À l’État, la priorité donnée aux chômeurs locaux porte ses fruits
Récemment, il a été observé que la mesure prise par l’État pour privilégier les chômeurs locaux a réellement des répercussions positives sur l’emploi dans le secteur public. En favorisant les candidatures de demandeurs d’emploi assignés par l’Office cantonal de l’emploi (OCE), le Canton a réussi à multiplier par deux les chances de ces personnes de décrocher un emploi public. Bien que les résultats ne soient pas spectaculaires, ils démontrent l’efficacité de cette politique de reclassement des chômeurs locaux.
Un cadre bénéfique pour les demandeurs d’emploi
Depuis 2011, la législation cantonale impose aux administrations publiques d’annoncer leurs offres d’emploi à l’OCE dix jours avant toute publication. Cette démarche offre une priorité temporelle aux demandeurs d’emploi sélectionnés par l’office, leur permettant ainsi d’être les premiers à postuler pour ces postes. Cette initiative est un élément clé pour faciliter l’insertion professionnelle des chômeurs.
Des résultats probants
Les statistiques soulignent clairement cette avancée : d’après un rapport de la Cour des comptes, les chômeurs assignés par l’OCE bénéficient de deux fois plus de chances d’être engagés dans l’administration par rapport aux autres demandeurs d’emploi, avec un taux d’embauche de 4,6 % pour les assignés contre 1,8 % pour les autres. Bien que ces chiffres ne soient pas extraordinaires, ils indiquent que les mesures mises en place depuis 2011, et renforcées en 2014, portent leurs fruits.
Une attention particulière à l’emploi local
Un sondage récent a révélé que plus de la moitié des postes vacants annoncés à l’OCE ont été attribués à des chômeurs locaux. Plus d’un tiers d’entre eux provenaient d’une assignation OCE. Cette tendance positive confirme l’efficacité de la « préférence cantonale » qui vise à soutenir activement les citoyens dans leur recherche d’emploi en mettant l’accent sur leur première expérience professionnelle.
Un système certes perfectible
Cependant, il existe des bémols à cette politique. En effet, seuls un chômeur sur cinq bénéficiant de l’assistance de l’OCE a passé les entretiens obligatoires. Cela soulève des questions sur l’adéquation entre les profils recherchés et les candidatures soumises. Plutôt que de privilégier systématiquement le candidat idéal, pourrait-on envisager d’embaucher des candidats moins qualifiés et de les former au sein de l’entreprise ? Cette réflexion, bien qu’invoquée dans le rapport, n’est pas expressément conclue.
Vers une optimisation des processus de recrutement
La Cour des comptes a également recommandé des ajustements au système mis en place. Le délai de dix jours avant publication d’une annonce semble inefficace, car les recruteurs préfèrent avoir une vue d’ensemble sur toutes les candidatures avant de procéder à la sélection. La publication de certaines annonces, notamment pour des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, pourrait empirer la situation. Il serait opportun d’améliorer la collaboration entre l’OCE et les recruteurs afin de mieux aligner les compétences des candidats avec les besoins des postes disponibles.
Proposition d’une nouvelle plateforme d’échange
Enfin, il est suggéré de créer une plateforme permettant un échange fluide entre recruteurs et l’OCE. Cela faciliterait non seulement la gestion des annonces et des assignations, mais offrirait également un suivi plus rigoureux des candidatures et des recrutements. Ces recommandations ont été accueillies favorablement par le Département de l’économie et de l’emploi, renforçant ainsi l’espoir d’une amélioration continue du processus de recrutement au sein du Canton.
Pour les chercheurs d’emploi, il est crucial de s’approprier ces mesures et de réfléchir à la manière dont ils peuvent optimiser leur candidature pour augmenter leurs chances de réussir dans un marché du travail qui évolue constamment. Avec ces initiatives, l’État montre son engagement à soutenir efficacement les personnes sans emploi dans leur parcours professionnel.
- Préférence cantonale : Avantage accordé aux chômeurs locaux dans le processus de recrutement.
- Taux d’embauche : Les chômeurs assignés par l’OCE ont deux fois plus de chances de trouver un emploi dans l’administration.
- Obligation d’annonce : Les organismes doivent annoncer leurs postes vacants à l’OCE avant toute publication.
- Accord des services : Collaboration nécessaire entre l’OCE et les recruteurs pour aligner les candidats sur les postes.
- Entretien obligatoire : Un chômeur sur cinq seulement reçoit un entretien, indiquant une lacune dans le système.
- Impact positif : Selon le rapport, la directive de 2011 a des effets bénéfiques sur l’emploi des chômeurs.
- Recommandations : Aménager le système et faciliter les échanges entre recruteurs et l’OCE.
Priorité aux chômeurs locaux
Depuis 2011, l’État a mis en place un dispositif qui favorise les chômeurs locaux en leur offrant une préférence lors de l’annonce des postes vacants. Les établissements publics doivent annoncer leurs offres d’emploi à l’Office de l’emploi (OCE) dix jours avant leur publication, permettant ainsi aux chômeurs assignés par l’OCE de postuler en priorité.
D’après un rapport de la Cour des comptes, les chômeurs assignés par l’OCE ont deux fois plus de chances de décrocher un emploi dans l’administration que les autres candidats. Actuellement, 4,6% des chômeurs assignés réussissent à obtenir un poste, comparé à 1,8% pour les autres demandeurs d’emploi.
Informations clés pour les candidats
- Secteur: Administration publique, services publics autonomes
- Salaires: Les salaires varient en fonction des postes et de l’expérience, mais ils sont alignés sur les grilles salariales des posts publics.
- Conditions pour postuler:
- Être inscrit à l’Office de l’emploi (OCE).
- Être assigné par l’OCE pour bénéficier de la priorité.
- Posséder les qualifications requises pour le poste.
- Être inscrit à l’Office de l’emploi (OCE).
- Être assigné par l’OCE pour bénéficier de la priorité.
- Posséder les qualifications requises pour le poste.
- Entretien: Les candidats assignés devraient avoir un entretien obligatoire, mais seulement une personne sur cinq en bénéficie actuellement.
- Collaboration avec l’OCE: Les candidats sont encouragés à maintenir un contact régulier avec l’OCE pour optimiser leurs chances d’être assortis aux postes disponibles.
Il est également suggesté de renforcer la collaboration entre les services recruteurs et l’OCE pour mieux aligner les profils des candidats avec les besoins des entreprises.
Pour les candidats, il est important de rester informé des offres d’emploi annoncées par l’OCE et de ne pas hésiter à solliciter des conseils pour maximiser leurs chances de succès.
FAQ sur la priorité accordée aux chômeurs locaux
Q : Quelle est la politique actuelle de l’État concernant les chômeurs locaux ?
R : L’État a mis en place une préférence pour les chômeurs locaux, leur offrant des avantages dans le processus de recrutement.
Q : Comment fonctionne le système de notification des places vacantes ?
R : Depuis 2011, l’administration et les établissements publics doivent annoncer leurs places vacantes à l’Office cantonal de l’emploi (OCE) dix jours avant la publication d’offres d’emploi.
Q : Quel est l’avantage pour les demandeurs d’emploi assignés par l’OCE ?
R : Les demandeurs d’emploi qui sont sélectionnés par l’OCE bénéficient d’un avantage temporel sur les autres candidats lors du processus de sélection.
Q : Quels sont les résultats de cette politique ?
R : D’après la Cour des comptes, les chômeurs assignés par l’OCE ont deux fois plus de chances de trouver un emploi dans l’administration que les autres chômeurs.
Q : Quel est le pourcentage de succès des chômeurs assignés par l’OCE ?
R : Actuellement, 4,6% des chômeurs assignés sont engagés, comparé à 1,8% des autres demandeurs d’emploi.
Q : Quelles difficultés subsistent malgré le succès de la politique ?
R : Un problème majeur est que seulement 1 chômeur sur 5 assigné bénéficie d’un entretien, ce qui soulève des questions sur la compatibilité des candidatures avec les postes.
Q : Quelles améliorations sont proposées par la Cour des comptes ?
R : La Cour suggère de renforcer la collaboration entre l’OCE et les services recruteurs, ainsi que de créer une plateforme d’échange pour mieux gérer les annonces de postes.
Q : Que pense le Département de l’économie et de l’emploi des recommandations ?
R : Le Département a accepté les recommandations proposées par la Cour des comptes pour améliorer le système.