EN BREF Priorités : Identifier ses priorités avant de changer de carrière. Ateliers : Trois ateliers lancés pour aider le personnel international à naviguer vers le secteur privé. Réseautage : Clé essentielle pour accéder à des opportunités cachées sur le marché de l’emploi. Langue : La maîtrise du français n’est pas un obstacle pour décrocher des postes internationaux. Compétences transférables : Adapter ses compétences pour les rendre compréhensibles par le secteur privé. Soutien émotionnel : Importance d’aborder les aspects psychologiques en période de transition professionnelle. Collaboration : Plaidoyer pour plus de soutien aux employés face à la réduction des aides à l’ONU.

Dans un contexte où de nombreux travailleurs internationaux genevois, notamment dans le secteur humanitaire, se trouvent confrontés à l’incertitude de l’avenir professionnel en raison de coupes budgétaires, la transition vers le secteur privé devient une nécessité pour beaucoup. Une société de coaching, spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles, se mobilise pour aider ces individus à redéfinir leurs priorités et à adapter leurs compétences à un nouveau marché de l’emploi. À travers des ateliers et des séances de conseil, cette initiative vise à transformer le défi du changement de carrière en une véritable opportunité, permettant ainsi aux humanitaires de naviguer avec succès vers de nouveaux horizons professionnels.

Face au blues des emplois à l’ONU

Dans un contexte économique incertain, de nombreux travailleurs internationaux à Genève, en particulier ceux issus d’organisations comme l’ONU, se trouvent confrontés à la perte de leurs emplois ou à une instabilité professionnelle. Pour répondre à cette situation difficile, la société de coaching Transition & Performance, dirigée par Guillaume Stollsteiner, a lancé une série d’ateliers destinés à accompagner ces professionnels vers des opportunités dans le secteur privé. Ce changement de carrière s’avère crucial alors que les perspectives d’emploi dans le domaine humanitaire deviennent de plus en plus limitées.

Identifier ses priorités

Le premier pas essentiel dans une recherche de nouvel emploi consiste à identifier ses priorités. Ce conseil du coach professionnel Guillaume Stollsteiner rappelle l’importance de savoir ce que l’on souhaite réellement avant de se lancer dans une transition de carrière. Que ce soit à travers le choix d’une entreprise partageant ses valeurs, l’importance du salaire, ou même le système éducatif pour les enfants, comprendre ses besoins aide à orienter sa recherche efficacement. Engager un processus sans une vision claire de ses priorités peut mener à une confusion néfaste.

Networking et ouverture des portes

Un autre aspect crucial du processus de changement de carrière est le réseau. À Genève, environ 60 % des offres d’emploi ne sont pas publiées sur les plateformes de recherche. Cela signifie que les connexions personnelles et professionnelles ont une importance capitale pour accéder à de nouvelles opportunités. Stollsteiner insiste sur le fait que pour tirer parti de son réseau, il est vital de communiquer un message clair lors des échanges. Savoir exprimer ses ambitions et ses priorités permet de rendre les échanges plus productifs et peut ouvrir des portes souvent insoupçonnées.

Dépasser la barrière linguistique

Contrairement à une idée reçue, la maîtrise parfaite du français n’est pas toujours indispensable pour décrocher un emploi. Pour les professionnels ayant de l’expérience dans des organisations internationales, rejoindre le secteur privé pourrait être plus aisé, notamment au sein de multinationales affichant une orientation internationale. Les entreprises cherchant des profils avec une expérience précieuse provenant de l’international peuvent être davantage intéressées par les compétences et l’expertise que par les qualifications linguistiques.

La singularité de chaque parcours

Aucun parcours professionnel ne ressemble à un autre. Chacun possède des compétences transférables qui méritent d’être valorisées au sein d’un nouveau secteur. Le défi réside dans la capacité à communiquer ces compétences de façon à ce qu’elles soient comprises et appréciées par les recruteurs, tant du secteur privé que public. Stollsteiner souligne que cet ajustement dans la présentation de son expérience est essentiel pour garantir que le passé professionnel soit perçu comme un atout et non comme un obstacle.

Exploiter ses forces

Une méconnaissance du marché local peut être un obstacle à l’insertion dans des entreprises suisses. Toutefois, posséder des compétences spécifiques peut contourner cette difficulté. Par exemple, ceux ayant une expertise dans le commerce international avec certaines régions peuvent cibler des entreprises qui ont besoin de ce savoir-faire. Identifier les sociétés qui bénéficieraient de votre expérience est une stratégie clé pour faciliter cette transition.

Une initiative essentielle pour l’économie locale

Aider les travailleurs internationaux à effectuer cette transition n’est pas seulement un impératif pour leur réussite personnelle, mais également un enjeu pour l’économie locale. Guillaume Stollsteiner a récemment pris part à des discussions sur les mesures favorisant le maintien de ces talents en Suisse. Les autorités genevoises ont proposé des initiatives pour aider les ONG à préserver les emplois, mais beaucoup reste à faire pour accompagner ces professionnels dans leur réintégration sur le marché du travail local.

Des échanges constructifs se poursuivent pour défendre des propositions telles qu’une priorité d’embauche pour les travailleurs internationaux souhaitant se localiser en Suisse. La nécessité d’une coopération accrue entre les secteurs public et privé est cruciale pour promouvoir une transition réussie pour ces professionnels richement dotés de talents, qui sont également des éléments clés pour la prospérité de la région.

Pour ceux intéressés par des opportunités de travail supplémentaires, des ressources comme ce site offrent des idées pertinentes à explorer. De plus, pour les jeunes à la recherche d’un emploi à Genève, consulter ces conseils peut s’avérer très bénéfique. Enfin, des annonces pour des postes clés dans l’aide humanitaire sont disponibles sur ce lien.

Accompagnement des Humanitaires vers le Secteur Privé

Face à la crise des emplois au sein des organisations internationales telles que l’ONU, de nombreuses personnes souhaitent réorienter leur carrière vers le secteur privé. La société de coaching Transition & Performance (TnP), dirigée par le coach professionnel Guillaume Stollsteiner, propose des ateliers et des sessions de conseils pour faciliter cette transition.

Ateliers Proposés

TnP lance trois nouveaux ateliers à Genève, débutant fin août, qui comprendront :

• Transfert de compétences d’un secteur à l’autre.
• Exploitation du réseau professionnel.
• Utilisation des outils d’IA dans la recherche d’emploi et le processus de conseil.

Coûts et Conditions

Les prix des ateliers commencent à CHF 320. En raison de la situation économique actuelle, ces ateliers sont proposés à prix réduit afin de maximiser l’accès au plus grand nombre.

Indications pour Postuler

Pour les candidats intéressés par une transition vers le secteur privé, il est crucial de :

• Identifier ses priorités : qu’il s’agisse de valeurs d’entreprise, de salaire, de flexibilité ou de rester en Suisse.
• Développer un réseau : En Suisse, seulement 40 % des offres d’emploi sont publiées sur des plateformes visibles, le reste étant dans un marché caché.
• Adapter son discours : Il est essentiel de traduire ses compétences et expériences en langage compréhensible pour le secteur privé.
• Viser des entreprises spécifiques : Trouver des entreprises où vos compétences spécifiques apportent une valeur ajoutée.

Support Emotionnel et Psychologique

Les sessions individuelles proposées par TnP incluent également une aide émotionnelle pour aider les candidats à surmonter la douleur de la perte d’un emploi et refaire surface dans un nouveau contexte professionnel.

Pour plus d’informations sur les rencontres professionnelles et d’autres conseils pratiques pour décrocher un emploi, vous pouvez consulter les ressources suivantes :

• Rencontres professionnelles : 15 minutes pour laisser une impression durable
• Astuces pour obtenir son premier emploi après un apprentissage

FAQ sur la transition des travailleurs humanitaires vers le secteur privé

Quelle est la première étape pour changer de carrière ? Identifier ses priorités est crucial. Connaître ce que vous voulez – que ce soit des valeurs d’entreprise, un salaire adéquat, ou la flexibilité – doit être votre point de départ avant d’envisager une transition.

Pourquoi le réseautage est-il essentiel ? Environ 40% des postes vacants en Suisse ne sont pas publiés sur les plateformes d’emploi. Votre réseau est donc fondamental pour ouvrir des portes et découvrir des opportunités cachées.

La langue est-elle un obstacle majeur ? Pas nécessairement. Un bon niveau de français n’est pas toujours indispensable, surtout si vous postulez dans une entreprise internationale ou multinationale.

Peut-on appliquer pour des postes dans d’autres secteurs ? Oui, chaque personne possède des compétences transférables. L’important est de savoir communiquer ces compétences de manière compréhensible pour le secteur privé ou public.

Comment peut-on maximiser ses chances de trouver un emploi ? En jouant sur vos forces et en ciblant des entreprises où votre expertise spécifique peut être un atout, vous augmentez vos chances de succès.