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EN BREF
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La branche horlogère suisse, longtemps en pleine expansion, commence à ressentir un ralentissement dans ses efforts de recrutement. Après une période de forte demande qui avait conduit à une augmentation significative des effectifs, les PME et autres sous-traitants affichent désormais une plus grande prudence face aux incertitudes économiques et aux fluctuations du marché. Alors que la pénurie de main-d’œuvre avait précédemment poussé les entreprises à engager massivement, le paysage de l’emploi dans ce secteur emblématique de la suisse est en train de changer rapidement.
La situation actuelle de la filière horlogère suisse, bien que marquée par un nombre d’employés historiquement élevé, est en train de changer. Le récent salon EPHJ à Genève a mis en lumière une grande prudence parmi les entreprises de ce secteur, qui se désengagent des recrutements massifs des mois passés. La transition d’un marché de l’emploi dynamique à une période de réajustement soulève des interrogations sur l’avenir de l’emploi dans ce domaine prestigieux.
Le contexte actuel du marché de l’emploi horloger
Avec la participation de près de 760 entreprises au salon EPHJ, la filière horlogère suisse a montré sa force, mais aussi ses incertitudes. Après avoir intensifié ses recrutements durant des mois, le vent semble tourner. Les entreprises, initialement en quête de talents, tentent désormais d’évaluer l’impact des évolutions économiques et des tensions géopolitiques sur leurs activités. Benoît Fontaine, directeur de Job Watch, a noté un « doute » croissant sur l’emploi horloger et a signalé une chute significative des offres d’emploi, avec une réduction de près de 50% en un an.
Des années de croissance et leurs conséquences
La filière horlogère a connu une période de croissance exponentielle, avec l’ajout de plus de 4400 postes en 2023, atteignant un total de 65’200 emplois. Cependant, ce phénomène n’est pas sans complexités. Les ventes de montres ayant récemment chuté de 3%, la mise en garde concernant un potentiel ralentissement économique a conduit les PME, souvent très touchées par les fluctuations des commandes, à adopter une attitude plus conservatrice dans leurs recrutements.
Impact sur les travailleurs temporaires
Les premiers à ressentir les effets de cette prudence sont les travailleurs temporaires. Les témoignages recueillis par diverses agences indiquent que plusieurs contrats de travail temporaires ne sont pas renouvelés. Cette situation souligne un problème plus large, avec de nombreux collaborateurs temporaires ayant été maintenus à ce statut pendant des années, ce qui a soulevé des préoccupations au sein des syndicats.
Les différentes fonctions sous pression
Le ralentissement touchant principalement les postes de production (polymécaniciens, régleurs) commence à s’étendre à d’autres secteurs, y compris les fonctions liées au marketing. Cette évolution peut refléter une réalisation progressive des entreprises sur la nécessité de rationaliser leurs opérations face à la conjoncture actuelle. Cependant, il est intéressant de noter que, pour les domaines tels que la vente au détail ou le service après-vente, les opportunités semblent encore préservées.
Les rémunérations face à l’incertitude
Dans un environnement de pénurie de main-d’œuvre qui a conduit à des salaires élevés durant la crise de recrutement, la situation actuelle semble indiquer un réajustement. De nombreux candidats, qui bénéficiaient de choix multiples, doivent maintenant faire face à une réalité moins favorable. Les salaires qui atteignaient des sommets, avec des opérateurs non qualifiés surpassant les 5000 francs et les programmeurs atteignant des niveaux proches de 9000 francs, pourraient voir une diminution de 15% à 20% dans les mois à venir, selon les experts du secteur.
Une prudence inédite dans les recrutements
Ce climat d’incertitude amène les dirigeants à privilégier une attitude de précaution. Alors que le nombre de postes à pourvoir reste supérieur à celui d’avant le Covid, la prudence est palpable. Ce changement de dynamique indique un passage d’une période de croissance à un nécessaire ajustement, bien que, pour l’instant, aucun signal de crise majeur ne soit détecté. Les entreprises continuent d’évaluer leur stratégie et d’ajuster leurs pratiques de recrutement tout en restant attentives aux évolutions du marché.
- État du marché: Ralentissement général dans le secteur horloger suisse
- Nombre d’entreprises: Environ 760 PME présentes lors du salon EPHJ
- Emplois disponibles: Baisse de près de 50% des offres d’emploi
- Recrutement: Précautions liées aux incertitudes économiques
- Situation temporaire: Impact sur les employés temporaires, avec renouvellements de contrats moins fréquents
- Postes touchés: Diminution des recrutements dans les postes de production et marketing
- Pénurie de main-d’œuvre: Les effectifs avaient augmenté de 4400 collaborateurs en 2023
- Salaires sous pression: Réduction attendue des rémunérations de 15 à 20%
Ralentissement du Recrutement dans la Branche Horlogère Suisse
Le secteur de l’horlogerie suisse, qui a connu une forte activité ces derniers mois, montre aujourd’hui des signes de ralentissement dans ses efforts de recrutement. Un événement significatif a eu lieu lors du salon EPHJ, à Genève, où près de 760 entreprises de la sous-traitance horlogère se sont réunies pour évaluer la situation.
État des Recrutements
Selon le bureau de recrutement Job Watch, le nombre d’offres d’emploi dans le secteur a chuté de près de 50% en un an. Environ 400 postes sont actuellement disponibles sur leur plateforme, une baisse significative par rapport aux 700 offres d’il y a un an. La majorité des postes concernent la production tels que polymécaniciens, régleurs et programmeurs. Les postes liés au marketing commencent également à être touchés.
Salaires et Conditions
Durant le pic de recrutement, les salaires mensuels pour des postes non qualifiés atteignaient plus de 5000 francs pour des opérateurs avec plusieurs années d’expérience, allant même jusqu’à 8000 à 9000 francs pour des programmeurs autonomes. Cependant, selon les experts, il est probable que les salaires se réduisent de 15 à 20% comparativement à la période récente de forte demande.
Conditions pour Postuler
Les candidats intéressés sont invités à postuler directement sur les plateformes de recrutement telles que Job Watch. Il est important de noter que la situation actuelle rendra les préférences salariales moins négociables, surtout pour les postes proposés par de plus petites entreprises sous-traitantes.
Impact sur les Travailleurs Temporaires
Les employés temporaires sont les premiers touchés par ce ralentissement. De nombreuses marques n’ont pas renouvelé les contrats de ces travailleurs, et le syndicat Unia a dénoncé la prévalence de contrats temporaires reconduits sur des périodes prolongées.
Le climat de l’emploi dans le secteur horloger est donc en pleine évolution, et bien que les postes ouverts restent supérieurs à ceux de la période pré-COVID, la prudence dans les recrutements se fait de plus en plus ressentir.
FAQ sur le ralentissement des recrutements dans la branche horlogère suisse
Pourquoi la branche horlogère suisse ralentit-elle ses efforts de recrutement ? En raison des incertitudes économiques et des tensions géopolitiques, les PME sous-traitantes adoptent une approche prudente face à la demande fluctuante.
Quel impact cela a-t-il sur les offres d’emploi dans le secteur ? Selon Job Watch, il y a eu une baisse de près de 50% des offres d’emploi sur leur site au cours de l’année écoulée.
Comment la situation a-t-elle changé par rapport à l’année dernière ? L’an dernier, environ 500 candidats avaient postulé pour des postes lors du salon EPHJ, alors qu’il y a une ambiance plus incertaine cette année.
Quels postes sont principalement affectés par cette réduction des recrutements ? Les postes de production, notamment ceux des polymécaniciens, régleurs et programmeurs, sont les plus touchés, mais les fonctions liées au marketing commencent également à être concernées.
Qu’en est-il des salariés temporaires dans cette situation ? De nombreux employés temporaires ont subi des non-renouvellements de contrats en raison de la baisse des ventes de montres.
Les salaires dans le secteur sont-ils affectés par cette prudence en recrutement ? Oui, il est probable que les rémunérations, qui avaient atteint des sommets l’an dernier, pourraient diminuer de 15 à 20% par rapport à cette période.
Y a-t-il encore des opportunités pour les candidats dans ce secteur ? Bien que la prudence soit de mise, le nombre de postes ouverts reste supérieur à celui observé avant la pandémie de Covid-19.
Quelle est la situation des frontaliers dans le secteur horloger suisse ? Environ 30% des postulants sont des frontaliers, principalement des travailleurs des départements français du massif du Jura et de Haute-Savoie.