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EN BREF
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Dans un contexte où le marché de l’emploi évolue rapidement, certaines pratiques de recrutement suscitent l’étonnement et la controverse. Récemment, un candidat ayant postulé à un poste de remplisseur de rayons chez Migros Genève a partagé son expérience de candidature, qui a pris une tournure inattendue. En effet, ce candidat a découvert un processus de sélection qui s’apparente davantage à une collecte de données qu’à une évaluation classique de ses compétences. Ce témoignage soulève des questions importantes sur la démarche éthique et la transparence des méthodes de recrutement utilisées par le géant de la distribution.
Un candidat a récemment partagé son expérience déroutante lors de sa candidature pour un poste chez Migros à Genève. Ce qui devait être une simple procédure de recrutement s’est rapidement transformé en un processus complexe, soulevant des questions éthiques et de transparence. Entre tests de personnalité intrusifs et collecte de données douteuses, cet incident a suscité une vive réaction des candidats et du public.
Un poste de remplisseur de rayons qui attire l’attention
Le poste de remplisseur de rayons à Migros Genève semblait être une opportunité classique pour quiconque souhaitant compléter ses revenus. L’annonce en ligne indiquait que cet emploi était idéal pour « mettre du beurre dans les épinards. » Cependant, les candidats n’étaient pas préparés à l’enchaînement des événements qui allaient suivre leur candidature.
Un processus d’embauche complexe et imprévisible
Après avoir soumis leur candidature, les postulants étaient redirigés vers une plateforme externe appelée HireUp. Dans ce cadre, ils devaient créer un compte avant de passer à une évaluation qui s’est révélée étonnamment complexe. Un test de personnalité proposait des questions telles que « Êtes-vous plutôt du genre à manipuler la vérité ? » ou « Vous sentez-vous souvent triste ? ». Ces questions ont suscité l’incompréhension des candidats, notamment à la lumière de la simplicité du poste convoité.
Un questionnaire de 70 étapes
Au-delà du test de personnalité, les candidats étaient également confrontés à un long questionnaire de 70 étapes. Ce dernier posait des choix entre des affirmations comme « préférez-vous être admiré ou bien gagner beaucoup d’argent ? » Cela a conduit de nombreux postulants à se demander si cet examen était réellement pertinent pour le poste de remplisseur de rayons.
Les préoccupations éthiques soulevées
L’aspect le plus troublant du processus est apparu à la fin des tests. La plateforme HireUp indiquait que le profil des candidats serait analysé pour « proposer des postes » ultérieurement. Cette approche a soulevé de sérieuses inquiétudes quant à la nature réelle de la candidature. Les postulants se sont sentis aspirés dans un système opaque, remettant en question la légitimité de leur démarche de postuler pour un emploi chez Migros.
La réponse de Migros Genève
Face à ces critiques, Migros Genève a tenu à défendre son partenariat avec HireUp. L’entreprise a décrit une approche de recrutement « des personalités. Sans CV », soutenant que le poste de remplisseur de rayons se prêtait à cette méthode innovante. Selon leurs déclarations, l’objectif était de réconcilier l’efficacité du recrutement avec l’équité d’accès à l’emploi.
Une méthode de présélection originale
Migros a comparé sa méthode à une sélection à la manière de « The Voice », où les candidatures validées sont transmises aux responsables de magasin pour un recrutement classique. L’entreprise affirme que ce projet, bien qu’encore en phase d’expérimentation, a déjà permis d’engager plus de 50 personnes. Cependant, la question demeure : cette innovation est-elle au service des candidats ou d’un système de gestion de données plus vaste ?
Pour en savoir plus sur des opportunités de carrière postulant à des emplois divers en Suisse, n’hésitez pas à consulter ce lien, qui propose des informations pertinentes concernant le marché du travail local.
- Candidature déconcertante : Processus d’embauche jugé absurde par les candidats.
- Redirection vers HireUp : Création obligatoire d’un compte sur une plateforme externe.
- Tests de personnalité : Évaluations jugées disproportionnées pour un poste de remplisseur.
- Questionnaires longs : Enquête de 70 étapes avec des questions intrusives.
- Profilage préoccupant : Incertitude quant à l’utilisation des données personnelles.
- Débat éthique : Mise en question de la dignité des candidats.
- Partenariat avec HireUp : Recrutement sans CV pour le poste de remplisseur.
- Approche innovante : Mise en avant d’une nouvelle méthode de sélection des candidats.
- Données protégées : Assurance de Migros sur la sécurité des informations personnelles.
- Résultats positifs : Plus de 50 embauches réalisées depuis le lancement du nouveau processus.
Un processus de recrutement chez Migros Genève
La Migros, un géant de la distribution en Suisse, a récemment suscité des réactions mitigées en raison de son processus de recrutement pour le poste de remplisseur de rayons à Genève. Alors que l’annonce de l’emploi promet de « mettre du beurre dans les épinards », de nombreux candidats, comme Eric, ont fait état de leur étonnement face à la nature complexe et disproportionnée du processus de candidature.
Les étapes de la candidature
Tout commence par une redirection vers une plateforme externe appelée HireUp, où le candidat doit créer un compte. Voici un aperçu des étapes :
- Test de personnalité comportant des questions telles que « Êtes-vous plutôt du genre à manipuler la vérité ? »
- Un questionnaire long de 70 étapes avec des choix comme « Préférez-vous être admiré ou gagner beaucoup d’argent ? »
- Analyse du profil pour la proposition d’autres postes, soulevant des questions éthiques sur le traitement des données.
Conditions pour postuler
Pour postuler, les candidats doivent suivre les étapes mentionnées ci-dessus via la plateforme HireUp. Ce processus fait partie d’une initiative temporaire pour le poste de remplisseur, dans le but de tester son efficacité avant une éventuelle extension à d’autres offres d’emploi. Migros affirme que les candidatures validées sont transmises aux responsables de magasin pour un recrutement traditionnel.
Rémunération
Bien que le montant précis du salaire pour le poste de remplisseur de rayons ne soit pas spécifié, de tels postes dans la grande distribution en Suisse, comme ceux offerts par Migros, tournent généralement autour de 35% du temps plein. Les sommes exactes peuvent varier en fonction de l’expérience et des règles internes de l’entreprise.
Une approche innovante
Selon Migros, cette nouvelle méthode vise à favoriser une approche innovante du recrutement basée sur des éléments objectifs comme les soft skills. L’idée est de sélectionner les candidats en se basant sur la pertinence de leur profil, comme dans une audition de The Voice.
Pour en savoir plus
Pour ceux qui s’intéressent à d’autres opportunités dans le secteur, explorez les liens suivants :
- Opportunités d’emploi frontalier à Genève
- Opportunités au-delà de Genève
- Marché de l’emploi à Genève
- Réglementations sur le chômage des travailleurs frontaliers
- Liens familiaux et dilemmes éthiques
FAQ sur le processus de recrutement à la Migros
Qu’est-ce qui a rendu le processus de candidature à la Migros si surprenant? Le candidat a décrit le processus comme étant disproportionné avec une redirection vers une plateforme externe où il devait créer un compte et compléter des tests de personnalité complexes.
Quels types de questions sont posées durant ces tests? Les questions incluent des affirmations sur la personnalité telles que «êtes-vous plutôt du genre à manipuler la vérité?» ou des choix entre des préférences comme «préférez-vous être admiré ou bien gagner beaucoup d’argent?».
Y a-t-il un problème éthique souligné par les candidats? Oui, le candidat a exprimé des préoccupations éthiques concernant le fait que le processus semble plus axé sur la collecte de données que sur une réelle évaluation des compétences pour le poste.
Comment Migros Genève défend-elle son processus de recrutement? Migros vante son approche innovante à travers un partenariat avec HireUp, affirmant que le recrutement se fait sans CV et repose sur des éléments anonymisés et objectifs.
Quel est l’objectif de cette méthode de recrutement selon Migros? L’objectif est de réconcilier l’efficacité du recrutement avec l’équité d’accès à l’emploi, en permettant une présélection fondée uniquement sur la pertinence du profil des candidats.
Depuis le lancement de ce projet, combien de personnes ont été engagées? Plus de 50 personnes ont été engagées depuis le lancement de ce test limité à l’offre de remplisseur de rayons.